L’apertura e la linea strategica dell’organizzazione sono state tracciate da Maria Cristina Iacazio, CEO di Toyota Material Handling Italia. Nel suo intervento, Iacazio ha posto l’accento sulla sinergia aziendale dichiarando che un’azienda cresce davvero solo quando visione, strategia e persone convergono. La CEO ha delineato l’approccio competitivo sul mercato affermando che un’organizzazione che vive il mercato non reagisce, anticipa; non comunica soltanto, ascolta; non vende soltanto, crea valore. Questa promessa si costruisce attraverso la convergenza di vendita, service, marketing e rete dealer nella stessa direzione. In chiusura, Iacazio ha evidenziato l’importanza delle competenze verticali, che rendono solidi nella conoscenza di prodotto e mercato, e delle competenze trasversali, necessarie per collaborare, integrare dati e adattarsi con rapidità. Il vantaggio competitivo nasce proprio dall’ibridazione tra rigore e creatività, metodo e visione, analisi e sensibilità commerciale.
Il tema del coraggio e dell’approccio all’innovazione è stato introdotto da Stefano Zaccaria, Marketing Director, con la riflessione “Abbiate coraggio. Dal progetto all’esecuzione”. Zaccaria ha posto un interrogativo cruciale sull’era digitale, spiegando che in un mondo in cui macchine e algoritmi producono risposte prima delle domande, la vera questione che nessuna intelligenza artificiale può risolvere è chi dà senso a tutto questo. Secondo il direttore marketing, il coraggio non consiste nell’adottare ogni novità, bensì nello scegliere la direzione, integrare la tecnologia con il giudizio umano e non confondere la velocità con la meta.
La declinazione operativa delle strategie sul terreno commerciale è stata presentata da Francesco Pistorello, Sales Director. Pistorello ha identificato il mercato complesso – caratterizzato da alti requisiti di competenza, relazione e servizio – come il campo di gioco naturale per l’azienda, dove il valore si costruisce accompagnando il cliente lungo tutto il ciclo di vita del prodotto e anticipandone i bisogni.
Per rispondere a queste esigenze, il Sales Director ha illustrato il nuovo modello operativo: “La nostra risposta si chiama smart coverage: territorio, canali digitali, inside sales e intelligenza artificiale, tutti in un’unica direzione. Metà del mercato è ancora da scoprire e noi vogliamo essere lì, come partner prima ancora che come venditori. Questa è la sfida che ci dà la direzione”.
I protagonisti dell’organizzazione hanno successivamente esposto, in un formato ispirato alla discussione accademica, i dati e i progetti concreti legati ai diversi rami di business. Tra le tesi presentate, sono emersi i risultati e gli obiettivi dei seguenti segmenti gestionali:
A chiusura del quadro, i responsabili dei progetti di carrelli elevatori e sistemi di movimentazione e automazione logistica hanno mostrato come simulazione, realtà aumentata e intelligenza artificiale guidino ogni fase, dall’analisi alla realizzazione. Viene tuttavia rimarcato che è il dialogo continuo con il cliente, parte attiva del progetto e non semplice destinatario, a trasformare la complessità tecnologica in una promessa mantenuta.
Il progetto T-GROW mira a raggiungere una quota di penetrazione del 30% nella gestione e nel reimpiego dei carrelli elevatori nel loro secondo ciclo di vita entro l’anno 2030.
L’intelligenza artificiale, affiancata da strumenti di simulazione e realtà aumentata, viene impiegata nelle fasi di analisi e progettazione per personalizzare i flussi logistici e minimizzare i margini di errore prima dell’installazione.
Il servizio post-vendita adotta modelli predittivi per anticipare i guasti meccanici o elettronici, superando la logica della misurazione storica e garantendo la massima disponibilità operativa dei mezzi sotto contratto.

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